В № 20 (1736) за 15 мая нашей газеты вышла новостная заметка «Догоняй, зарплата!», в которой был приведен городской показатель средней заработной платы за апрель. В числе предприятий, где не было выполнено задание по росту зарплаты, упоминалось и ОАО «Белшина». После выхода номера в редакцию обратился заместитель генерального директора по идеологической работе, управлению персоналом и социальным вопросам ОАО «Белшина» О. И. Приходько с просьбой опубликовать разъяснение к нашей публикации начальника отдела контроллинга и прогноза ОАО «Белшина» Н. Л. Барановой.

«Размеры выплат и даже минимальные, но чувствительные для работников колебания заработной платы, неумолимо связаны с реальными результатами экономической деятельности предприятия: от роста производительности труда до снижения материалоемкости, экономии энергоресурсов и сокращения непроизводственных расходов. Это очень тонкий механизм, и одним махом по одному только нашему желанию нельзя поднять размер зарплаты до того уровня, как всем хотелось бы.

По состоянию на апрель текущего года средняя заработная плата по ОАО «Белшина» составила 6 миллионов 547 тысяч рублей, что в эквиваленте составляет более 750 долларов США. И это один из самых высоких показателей среди промышленных предприятий республики.

В целом по Бобруйску за апрель размер средней заработной платы составил 4 миллиона 536 тысяч рублей при запланированном показателе в 4 миллиона 642 тысячи рублей, что равно 524 и 536 долларов США. То есть зарплата шинников превышает среднегородской плановый и реальный уровень на 214 и 226 долларов США соответственно.

Согласно решению администрации Первомайского района Бобруйска, которым было установлено задание предприятиям по росту средней заработной платы на 2013 год, только для ОАО «Белшина» определен показатель на апрель в 7 миллионов 40 тысяч рублей, что равно 813 долларам США. Трудовые коллективы предприятий города — и таких, как ОАО «Белшина», и тех, где зарплата, к сожалению, на уровне общегородской, — безусловно, стремятся к достижению планируемых органами исполнительной власти высоких показателей. Понимая, что в сумме формируют общий показатель по району, городу, области и республики в целом. Но при всей ответственности планов субъекты хозяйствования не могут, не должны, а главное — не имеют права нарушать объективные законы экономики, применяя форсированные методы для достижения запланированных результатов.

Можно порадоваться за предприятие, где нашли резервы для выполнения показателя по росту средней заработной платы и пожелать достичь также еще таких состояний, как экономическая стабильность и положительная динамика в производственной и финансовой сферах деятельности.

Что касается «Белшины», то согласно всем экономически обоснованным расчетам, сформированным на показателях производительности труда, роста объемов производства и других составляющих производственно-хозяйственной деятельности предприятия, расчетам и прогнозам, заложенным в бизнес-план развития «Белшины» в 2013 году, и согласованным с органами исполнительной власти, по итогам первого полугодия в ОАО «Белшина» средняя заработная плата должна достичь 6 миллионов 695 тысяч рублей. И это реально достижимо для ОАО «Белшина».