Пятьсот долларов — это почти тысяча рублей, 10 миллионов «старыми». Именно до такой зарплатной планки нам всем нужно дотянуться в этом году — распоряжение Президента, данное еще осенью 2016‑го. И подтвержденное в конце января нового года: «Средний уровень заработной платы по стране в $500 — это не заоблачная цифра и не популизм. Если Президент поставил задачу, она должна быть выполнена!».
Как и за счет чего намереваются выполнять поставленную задачу руководители предприятий и организаций Бобруйска? Мы провели опрос.
Алексей Владимирович ЯКОВЛЕВ, генеральный директор ОАО «Белшина»:
— По состоянию на декабрь 2016 года среднемесячная заработная плата в ОАО «Белшина» составила порядка 450$. Выйти на 500$ планируем во второй половине 2017‑го. Делаем все возможное для решения задачи, поставленной главой государства, поэтому особое внимание уделяем повышению темпов роста производительности труда и увеличению выручки от реализации продукции. Рост экспорта на наиболее рентабельные рынки является здесь одним из основных факторов. При этом мы не планируем ограничиваться только наработанной клиентской базой — постоянно занимаемся поиском новых контрагентов. Прямое поступление валютной выручки в том числе должно повлиять на улучшение материального благосостояния работников нашего предприятия и экономической ситуации в городе в целом.
Ирина Юрьевна САКУН, директор такси «Омега»:
— Для этого у населения должны быть доходы. Нет доходов — нет зарплаты. Сфера услуг востребована, когда у людей есть лишние средства, есть достаток. А когда они ограничены в деньгах, то в большинстве случаев выберут автобус или троллейбус, а не такси. Пока у нас заводы и фабрики работают не в полную силу — нам никак не выйти на 500. В нашей организации точно до этой суммы далеко, я бы даже сказала, как до луны. То же и у моих партнеров в Могилеве и в Минске — у них идет спад. Мы все идем вниз — посмотрите и на другие организации, с чего поднимать зарплаты? Парикмахерские, фитнес-центры тоже теряют клиентов. Человек лучше пострижется на дому, чем переплатит в парикмахерской. Похудеет и без платных занятий, стараясь сэкономить на питании. А такси в полном режиме работает только по праздникам — в Новый год, на 8 Марта, на Пасху. Все остальное — лишь на «поддержание штанов».
Михаил Иванович КУНЦ, директор ОАО «Бобруйский кожевенный комбинат»:
— Есть распоряжение Президента — будем выполнять. Сразу, конечно, не получится, но к концу года постараемся на 500 долларов выйти. За счет чего? Прежде всего за счет сокращения численности работников. Без этого не обойтись. В первую очередь будем оптимизировать аппарат управления. Вот пример: за два последних дня мне на стол легло два десятка писем — бумаги, бумаги, бумаги… То одним органам надо дать ответ, то другим. Есть работники, которые ощутимую пользу не приносят, сидят — бумаги «сочиняют». Человек пять-шесть только бумаготворчеством и занимаются. Ну и еще будем смотреть по должностям: где, например, есть начальник отдела и помощник, где есть ответственный мастер и старший матер, посмотрим — не исключаю, что оставим по одному. Может, сократим еще часть контролеров. Рабочих увольнять не можем и не хотим — давно уже попрощались с «лишними».
Средняя зарплата по комбинату за прошлый год — 735 рублей. Да, есть работники, на тяжелых операциях, которые получают почти по тысяче долларов. В отделочном цехе средняя зарплата — 550 рублей, в «мокрых» цехах — 800. Но в основном зарплаты не сильно отличаются.
Ну и, конечно, будем стараться увеличивать объемы производства. Да, есть еще в планах покупка некоторого нового оборудования, но в целом модернизация у нас практически завершена.
Виктор Владимирович ДЕСЯТНИК, директор ОАО «Эковер ПРО» (производство резиновой плитки):
— Скажите, а кто из руководителей не хочет платить своим работникам достойную заработную плату? Таковых, я думаю, нет. Но для того чтобы это делать, необходим целый ряд условий. На некоторые из них руководитель едва ли может повлиять. Если говорить еще проще, то без роста производительности труда говорить о повышении заработной платы вообще нет смысла, на это и Президент указывал. Если говорить конкретно о нашем предприятии, то в январе, когда мы были неплохо обеспечены заказами, нам удалось выйти на средний показатель зарплаты примерно в 770 рублей. Если объем заказов будет сохраняться на этом же уровне или того лучше — если он вырастет, то можно будет говорить о повышении заработной платы.
Андрей Иванович ПАРТЯНКОВ, генеральный директор ОАО «ФанДОК»:
— Зарплату мы должны заработать. Наш бизнес-план предусматривает повышение заработной платы на предприятии в этом году почти на 40 процентов. Еще раз подчеркну, это будет возможно только при выполнении бизнес-плана. Заработная плата фандоковцам в 500 долларов пока не просматривается. Но в дальнейшей перспективе это вполне возможно.
Сергей Алексеевич ХОМУТОВ, антикризисный управляющий УКПП «Бобруйский завод напитков»:
— Об этом указании Президента мы, конечно, знаем, однако на нашем заводе специфическая ситуация: предприятие проходит процедуру санации. У нас большие долги, которые мы в первую очередь должны выплатить, чтобы продолжить функционирование. Поэтому я нахожусь меж двух огней. С одной стороны — требуют повышения заработной платы, а с другой — собрание кредиторов, которым я также обязан подчиняться согласно Закону об экономической несостоятельности (банкротстве), настаивает на уменьшении зарплаты.
Могу только сказать, что повышение заработной платы может быть экономически обоснованным, если есть повышение производительности труда и, соответственно, увеличение объема продаж. В нашем случае это состоялось. Благодаря новой форме работы (через торговых представителей), в прошлом году нам удалось достичь роста выпуска продукции и объема продаж на 36%. Это дало нам возможность повысить зарплату на 24%. Сейчас средняя зарплата по предприятию составляет порядка 600 рублей, у рабочих же средняя зарплата — около 500 рублей.
Подготовил Андрей ЮРЕВИЧ
По данным за третий квартал 2016 года, население Беларуси по уровню среднедушевых располагаемых ресурсов характеризовалась следующим образом: 46,9% граждан республики располагали суммой от 150 до 350 рублей в месяц и только 13% — от 600 рублей и больше. У 5,7% среднедушевые располагаемые ресурсы не превышали бюджет прожиточного минимума.
aif.by
