«Я был уволен с работы за дисциплинарный проступок. Но наниматель, в нарушение статьи 199 Трудового кодекса РБ, не затребовал у меня письменное объяснение. Является ли данное нарушение основанием для моего восстановления на работе? Н. Кокорин».
На вопрос отвечает помощник прокурора г. Бобруйска Алексей Сергеевич ГРИГОРЬЕВ:
— Действительно, в вашем случае наниматель нарушил требования статьи 199 Трудового кодекса РБ. Тем не менее данное нарушение не является основанием для признания незаконным дисциплинарного взыскания или увольнения работника, если факт нарушения трудовой дисциплины достоверно установлен судом.
Подготовил Андрей ЧИЖИК
