Порой приходится слышать: «Тебя обижают на работе? Сообщи в инспекцию труда, быстро найдут на них управу!» Многие считают, что именно там решат буквально все производственные вопросы, связанные с нарушением «трудовых» прав, и накажут виновных «по полной программе». В том, что это не карающий орган, а организация, стоящая на защите законности, еще раз убедились те, кто побывал 29 июля в актовом зале управления по труду, занятости и социальной защите горисполкома, где проходила выездная приемная по вопросам трудовых отношений. В этот день бесплатную правовую помощь, касающуюся контрактной формы найма, организации оплаты труда на предприятии, трудоустройства, увольнения, отпусков и других вопросов, получили от представителей межрайонной инспекции труда и специалистов в сфере занятости 20 бобруйчан.

На прием пришла супруга бывшего инженера одной из строительных фирм. Муж — человек тактичный, скромный, интеллигентный. Потому и пострадал, уверяет Наталья Евгеньевна. «Из-за того, что не умеет стучать кулаком по столу, а также из-за юридической неподкованности он упустил время, а вместе с ним и деньги. Около полугода его кормили обещаниями о том, что «с минуты на минуту» он получит заработанное, просили не жаловаться, никуда не писать. Когда терпению пришел конец, человек обратился в суд. А там вынесли решение: поздно, сроки для обращения упущены».

— Уже через месяц невыплаты зарплаты у работника есть основание для обращения в суд, — объяснил главный государственный инспектор инспекции труда Игорь Королев. — Такие вопросы рассматриваются в суде в течение трех месяцев со дня невыполнения нанимателем договора по оплате труда. Исключением для вынесения решения в пользу заявителя может быть наличие уважительных причин, по которым он не мог уложиться в положенные сроки. Суд таковых не нашел. Получив решение суда, можно было его обжаловать в десятидневный срок. Но вы этого не сделали, и это еще одна ваша ошибка.

Жена пострадавшего просила: если денег не вернуть, хотя бы наказать женщину-руководителя, которая внезапно исчезла, не рассчитавшись не только с ее супругом. Начальник инспекции труда Игорь Качанович заметил, что к ним обращались еще несколько представителей этой же организации. Вопрос окончательно не закрыт: недобросовестный руководитель вновь будет приглашена в инспекцию труда — для серьезного предметного разговора. Есть надежда, что директор частного предприятия хотя бы частично рассчитается с бывшими работниками. В противном случае она будет не только привлечена к административной ответственности, но и лишится лицензии на занятие предпринимательской деятельностью.

Галина Павловна — инвалид третьей группы. Специалисты выездной приемной пообещали предоставить документальное подтверждение того, что такой категории работников положен отпуск в количестве 30 дней, а не 24, как утверждают на предприятии, где она трудится.

Александр пришел за консультацией по поводу утери трудовой книжки, а Мария Вячеславовна никак не может поставить в ней соответствующий штамп: обоим эти факты не позволяют устроиться на работу. Один отказ с уверенностью был отнесен к необоснованным, с другим обещали разобраться в ближайшие дни.

Некоторые вопросы, с которыми обратились бобруйчане к представителям инспекции труда, были переадресованы начальнику управления по труду, занятости и социальной защите горисполкома Наталье Казаковой и начальнику отдела этой организации Анжеле Батуро. Увольнение, расчет при увольнении, своевременность выплаты заработной платы — компетенция инспекции труда. Правильность же начисления зарплаты, применения единой тарифной сетки, выплаты по беременности и родам — такие вопросы разрешают их коллеги из управления по труду.

Владимир, работающий в одной из коммунальных организаций, хочет уволиться с нынешнего рабочего места до истечения срока контракта. Его поставили перед фактом, переведя в другое домоуправление. Не согласившись с таким положением дел и с еще некоторыми не устаивающими его моментами, мужчина нашел другую работу, но уйти до времени истечения контракта ему не позволяют.

— Многие считают, что новое место работы — основание для того, чтобы руководитель его отпустил, — комментирует ситуацию Игорь Королев. — Но в соответствии со статьей 41 Трудового кодекса РБ для досрочного расторжения контракта необходимо наличие уважительных причин. К примеру, шанс уйти с занимаемой должности раньше указанного срока есть в том случае, если наниматель нарушает условия контракта. Перемена места жительства, уход за больным членом семьи, состояние здоровья, выход на пенсию — если наниматель не сочтет эти причины уважительными, вопросы будут решаться в судебном порядке. Пожалуй, наиболее приемлемый в этом случае вариант — найти компромисс с нанимателем и уволиться по соглашению сторон.

Игорь Васильевич Качанович сообщил, что наибольшее количество обращений — более 40 процентов — поступает от организаций малого бизнеса. Порой из соображений экономии решение юридических вопросов возлагается на секретаря или бухгалтера, которые зачастую не знают элементарных вещей. «Из-за незнания своих прав и нежелания нанимателей выполнять должным образом требования трудового законодательства работники обращаются в вышестоящие организации. В Бобруйске работает Центр охраны труда (на базе УО «Лесотехшкола» по улице Бахарова), где мы проводим обучение, а комиссия по охране труда проводит проверку знаний руководителей и специалистов предприятий малого бизнеса. Обучающие семинары, конференции и выездные приемные — все это должно уменьшить количество тех, кто обращается за помощью в вышестоящие инстанции вместо того, чтобы решать возникающие проблемы непосредственно с представителями нанимателя».

На крупных госпредприятиях, где есть юристы, кадровые службы, утверждают специалисты инспекции труда, законодательство соблюдается лучше. Как положительные примеры предприятий государственной формы собственности, от которых практически не бывает жалоб в их организацию, руководитель инспекции труда привел коллективы ОАО «Белшина», тепловых и электросетей, ТЭЦ-2.

Проблемы, с которыми жители Бобруйска пришли на прием к специалистам, представители выездной приемной старались разрешить на месте, иногда с помощью телефонных звонков в разные инстанции. Но обиженный человек подает конфликтную ситуацию со своей точки зрения.

— Некоторые из заявленных вопросов требуют дополнительной проверки, — резюмировал Игорь Качанович. — Департамент государственной инспекции труда не является органом по рассмотрению трудовых споров. Спорные ситуации по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются комиссиями по трудовым спорам в соответствии со статьей 233 Трудового кодекса РБ, а также судами. За прошедшие полгода наша служба рассмотрела 389 обращений, касающихся нарушений нанимателями законодательства о труде, правил и норм по охране труда. Это значительно меньше — на 140, чем за шесть месяцев 2008 года. До конца нынешнего года мы планируем провести еще две выездные приемные — с тем, чтобы число жалоб, претензий и неразрешенных производственных вопросов стало еще ниже.

Инна БОГДАНОВИЧ

Фото Федора ПРОКОПОВА