Бобруйск — хоть не Иваново, но свой «город невест» у нас тоже имеется. Пусть и ограниченный территорией всего одного предприятия. Само его название звучит как-то близко и по-родному — «Славянка». Не будем сейчас рассуждать о производственных показателях, а посмотрим на предприятие под углом социальным. Поможет нам в этом заместитель директора предприятия по идеологической работе и кадрам Николай Григорьевич Плаксицкий.
— Николай Григорьевич, все мы знаем что ОАО «Славянка» — самое «женское» предприятие города. А как это гендерное лидерство выглядит в процентном соотношении?
— На сегодня 92 процента персонала предприятия — представительницы прекрасной половины человечества. Общая же численность работников составляет 1646 человек. Так что звание «самого женского предприятия», которое носит «Славянка», абсолютно обосновано.
— А есть ли какая-то особая специфика в работе такого коллектива, с точки зрения руководителя?
— Каждая женщина — это мама, жена, хозяйка. Эти обстоятельства мы и стараемся учитывать. Например, к началу нового учебного года мы оказываем материальную помощь многодетным семьям. Этот год не станет исключением. Кроме того, мамам, воспитывающим нескольких детей, администрация старается предоставить отпуск летом, когда есть возможность полноценно отдохнуть всей семьей. К слову, участие наших работниц в повышении демографии поощряется материально. За третьего ребенка администрация выплачивает единовременное пособие в размере одной минимальной зарплаты, за четвертого — двух минимальных. Семьям, которые взяли на воспитание детей-сирот, также выплачивается пособие в размере одной «минималки». Производим полную оплату за пребывание детей одиноких матерей в дошкольных учреждениях. Многодетным семьям оплачиваем садик в размере 50 процентов, родителям, имеющим на воспитании детей-инвалидов, выплачивается единовременное ежегодное пособие. Опять же в размере одной минимальной заработной платы. Причем независимо от возраста ребенка. Также на предприятии действует система надбавок и других выплат.
— Прежде чем прийти на «Славянку», вы долгое время проработали директором СШ № 2. Насколько помогает ваш педагогический опыт в нынешней работе?
— Опыт бесценный, без него никуда. У нас даже есть специальная комиссия по содействию семье и школе. Работает она при профкоме и помогает решать множество спорных моментов, связанных с воспитанием и образованием детей наших сотрудниц.
— Мы знаем вас как организатора конкурса «Мисс «Славянка». С чем связана пауза в этом году?
— За свою историю конкурс проходил 15 раз. Подготовка и проведение требовали больших затрат. Материальных, организационных, временных. Поэтому мы решили проводить его не ежегодно, а один раз в два года. Проводим на предприятии соревнования между бригадами. Сначала было две бригады, потом пять, сейчас — 17. По итогам года в качестве награды работницы лучшей бригады получают возможность совершить поездку по историческим местам Беларуси.
— Одно время на «Славянке» была инициатива поощрения работниц за отказ от курения. Это начинание живо до сих пор?
— Не только живо, но и приносит свои результаты. Курение ведь не только бьет по здоровью, оно приносит ущерб и работе — на перекуры надо время. Поэтому администрацией был издан приказ о запрете курения в рабочее время. Курить можно только во время обеденного перерыва. Нарушители могут быть подвергнуты штрафу. И наоборот: женщины, которые бросили курить и в течение календарного года не вернулись к этой привычке, подают соответствующее заявление. Оно рассматривается руководством, после чего принимается решение о поощрении в сумме одного миллиона рублей. С начала этого года было подано 12 таких заявлений. Здоровье персонала у нас на особом контроле. Недавно мы провели профилактическое обследование наших работников в возрасте от 50 лет и старше в онкологическом диспансере. Женщины репродуктивного возраста также были обследованы соответствующими специалистами.
— Учитывая специфику коллектива, не могу не спросить о социальной сфере. Чем и как она представлена?
— Прежде всего это загородный оздоровительный лагерь «Дружба» на 110 мест. Путевку может получить любая наша мама. Доплата в этом случае составляет 140 тысяч рублей, то есть десять процентов от стоимости. Несмотря на свой почтенный возраст, лагерь действует и будет действовать. С постепенным обновлением материально-технической базы. В этом году в спальных помещениях установлены кондиционеры. Теперь там своя, комфортная, погода.
— Нет ли проблем с организацией дошкольного образования и общежитиями?
— Все наши мамы, имеющие детей до шести лет, без проблем могут определить своих малышей в дошкольные учреждения. Этот вопрос находится в компетенции отделов образования администраций районов. Что же касается второй части вопроса, то из трех общежитий, что ранее были на нашем балансе, два переданы городу. У нас осталось одно. Этого достаточно. Тем более что в нем живут именно те, кто только-только приступил к работе по окончании учебного заведения.
Дмитрий СУСЛОВ
