Сколько часов нужно отсутствовать на работе, чтобы это считалось прогулом, пояснила профсоюзный юрист.
Работника не могут уволить за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте ровно 3 часа или меньше без уважительной причины.
Такое разъяснение дала правовой инспектор труда Алла Деминская во время профсоюзного приема, пишет myfin.by.
Согласно нормам трудового законодательства, прогулом считается отсутствие работника без уважительных причин более 3 часов в течение рабочего дня – как непрерывно, так и суммарно.
Если человек отсутствовал на работе ровно 3 часа или меньше, это не считается прогулом.
В таком случае нарушение может рассматриваться, например, как опоздание или преждевременный уход с работы.
Источник: myfin.by
