«При увольнении со мной не произвели окончательный расчет: сослались на то, что я не сдал в отдел кадров обходной лист. Наниматель прав? Как мне теперь получить свои деньги?».
Иван Константинович.
Смотрим в закон. В статье 77 Трудового кодекса, в частности, написано, что при увольнении все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя, производятся не позднее дня увольнения. Если человек в этот день не работал, то соответствующие выплаты должны быть сделаны не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. В данном случае законодательно не определено, письменно или устно должно быть предъявлено подобное требование. Работнику следует подстраховаться и обратиться к нанимателю письменно. Если же он решит сделать это в устной форме, то желательно в присутствии свидетелей.
В случае возникновения спора о размерах выплат, причитающихся при увольнении, наниматель обязан в вышеуказанный срок выдать неоспариваемую сумму: например, заработную плату, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Обязанность по своевременной выплате лежит на нанимателе, поэтому такие причины, как несвоевременная сдача обходного листа, отсутствие денежных средств в кассе или самого кассира, не могут служить основанием для отказа в произведении окончательного расчета. Если наниматель полагающиеся выплаты в установленный срок не произвел, работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете средствам.
Источник – 1prof.by
