Специалисты Минтруда рассказали о видах, условиях и оформлении дополнительной работы.
Есть три вида дополнительной работы:
– совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – работы по другой вакантной профессии/должности.;
Пример: каменщику поручают обязанности облицовщика.
– расширение зон обслуживания (увеличения объема работы) – работы по такой же вакантной профессии/должности;
Пример: бухгалтеру увеличивают объем работы (ведение другого бухгалтерского участка).
– исполнение обязанностей временно отсутствующего работника –работы как по другой, так и по такой же профессии/должности.
При временном отсутствии другого работника (например, на период трудового отпуска).
Все виды допработы выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией) и в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня. Обязательно устанавливается доплата.
Размер доплаты:
– устанавливается нанимателем по соглашению с работником,
– для работников бюджетных организаций размер доплаты определен постановлением Правительства.
Для того, чтобы оформить дополнительные обязанности, нужно письменное согласие работника, приказ (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты.
Специалисты обращают внимание на то, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
Источник: телеграм-канал Минтруда и соцзащиты РБ.
