Отобрать премию, отстранить от работы и уволить: президент расширил права директоров, не забыв про "кнут"Президент Беларуси Александр Лукашенко 15 декабря подписал декрет № 5 об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций. Руководители получили новые инструменты влияния на подчиненных, при этом сами оказались под угрозой серьезных санкций. При этом после совершения проступка пересесть в теплое кресло больше не удастся. 

Как сообщает пресс-служба президента, на руководителей организаций государственной и частной форм собственности декретом возлагается персональная ответственность за производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, надлежащее содержание зданий, помещений и оборудования, соблюдение условий труда работников. При несоблюдении требований руководителю грозит дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения.

Одновременно руководители получат дополнительные права. В частности, они смогутизменять существенные условия труда работника "в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами", предупредив работника не менее чем за 7 календарных дней (сейчас - месяц). 

Руководитель сможет депремировать нарушителей дисциплины на срок до двенадцати месяцев (по действующим правилам мерами дисциплинарного взыскания являются замечание, выговор и увольнение). "Введение материального вида дисциплинарного взыскания позволит более гибко реагировать на допущенные работником нарушения, повысить трудовую дисциплину и будет более действенной мерой дисциплинарного воздействия, чем выговор и замечание. Применяться депремирование будет в отношении уже назначенных премий", - отмечено в комментарии.

Руководитель также сможет незамедлительно отстранять подчиненных от работыза дисциплинарные проступки, повлекшие или способные повлечь причинение организации ущерба. "Эта мера позволит оперативно пресечь любое нарушение дисциплины и, следовательно, не оплачивать период, в течение которого работник был отстранен от работы", - поясняет пресс-служба. 

Руководитель получит право увольнять работников, допустивших нарушение дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три среднемесячные зарплаты по стране (с одновременным уведомлением профсоюза). Такая мера, по оценке разработчиков, позволит повысить дисциплину труда и бережное отношение работников к вверенным средствам производства. Размер причиненного ущерба, который будет являться основанием для увольнения, сегодня составляет порядка 19 млн рублей. В сообщении отмечено, что увольнение при таких обстоятельствах – право, а не обязанность руководителя. 

Также руководитель организации сможет удерживать из зарплаты работника в счет возмещения ущерба, причиненного по вине работника, до трех его среднемесячных зарплат без подачи иска в суд (в настоящее время наниматель вправе удерживать ущерб в размере одной среднемесячной зарплаты). При этом за работником сохраняется право обжаловать принятое нанимателем решение в судебном порядке.

Руководитель вправе будет устанавливать работнику, не допускающему нарушений дисциплины, дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли.

В декрете закрепляется перечень дискредитирующих обстоятельств увольнения, в соответствии с которыми трудовые договоры (контракты) могут быть расторгнуты руководителем до истечения срока их действия. "Перечень является исчерпывающим и включает все существующие в законодательстве основания увольнения, связанные с ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей", - отмечено в сообщении.

За сокрытие дискредитирующего основания увольнения работника (например, увольнение "по соглашению сторон" работника, устроившего пьянку на рабочем месте) руководители будут привлекаться к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Документом также вводятся запреты и ограничения при назначении на руководящие должности лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам.

В частности, устанавливается запрет назначения на должности, включенные в кадровые реестры главы государства, правительства, и местных органов власти лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, в течение пяти лет со дня такого увольнения. 

Назначение таких лиц (в течение пяти лет после увольнения по дискредитирующим обстоятельствам) на руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности возможно только с согласия районного, городского исполкома, местной администрации. Такое согласование будет осуществляться на основании информации о кандидате, в том числе представления мотивированного ходатайства организации и прилагаемых к нему характеристик с предыдущих мест работы за последние пять лет. 

За нарушение предусмотренного декретом порядка назначения на руководящие должности, отказ в выдаче или нарушение сроков выдачи характеристик руководителя ждет дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения. При этом лицо, назначенное на должность с нарушением требований декрета, ждет увольнение в связи с нарушением установленных правил приема на работу. 

Вводимые документом требования будут распространяться на работников и руководителей как государственных, так и частных организаций.

Декрет вступает в силу с 1 января 2015 года.

kom.by