Специалисты Минтруда развенчивали мифы о предварительном испытании при приеме на работу.

Миф: На испытательном сроке наниматель может уволить работника «просто так», без объяснения причин.

Правда: Увольнение по инициативе нанимателя в период испытания допустимо только при наличии доказательств, что работник не соответствует поручаемой работе (ст. 29 ТК) .

Наниматель обязан:

  • иметь объективные материалы, подтверждающие профессиональное несоответствие (докладные записки, акты, справки) 
  • указать конкретные причины в уведомлении об увольнении
  • письменно предупредить работника за 3 дня до увольнения (или уволить в последний день испытательного срока без предупреждения) .

Увольнение «просто потому что» является незаконным и может быть оспорено в суде .

Миф: Беременных женщин нельзя уволить даже на испытательном сроке.

Правда: При увольнении по п. 7 ст. 35 ТК (невыдержавшим испытание) не применяются гарантии, установленные для отдельных категорий работников (включая беременных женщин) .
Не требуется также уведомление профсоюза, и увольнение допустимо даже в период временной нетрудоспособности или отпуска .

Миф: Испытательный срок можно установить любому работнику, в том числе при переводе на другую должность.

Правда: Предварительное испытание не устанавливается для ряда категорий (ч. 5 ст. 28 ТК):

работников, не достигших 18 лет;

  • молодых рабочих (служащих) и молодых специалистов;
  • инвалидов;
  • временных и сезонных работников;
  • при переводе на работу к другому нанимателю или в другую местность.

Кроме того, при переводе внутри одной организации (даже на другую должность) испытание устанавливать нельзя – это ухудшает положение работника.

Миф: Испытательный срок всегда составляет ровно 3 месяца и продлить его нельзя.

Правда: Максимальный срок предварительного испытания –3 месяца, но в него не включаются периоды, когда работник отсутствовал на работе (болезнь, отпуск и т.д.) .
Например, если работник болел неделю, испытательный срок автоматически продлевается на эту неделю.
Минимальный срок законодательно не ограничен — может быть и 1 день .

Миф: Если до конца испытательного срока осталось 2 дня, уволить уже нельзя.

Правда: Наниматель может уволить работника:

  • до истечения срока – с письменным предупреждением за 3 дня
  • в день истечения срока – без предупреждения.

Если до конца испытания осталось 2 дня или 1 день, предупреждение не подается – работник может быть уволен непосредственно в последний день срока .

 Если после окончания испытания работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и увольнение по этому основанию уже невозможно – только на общих основаниях .