Сколько сейчас платят на том или ином предприятии Бобруйска? Мы уже не раз писали, что падение российского рубля существенно ударило в том числе и по бобруйской экономике, оставив практически без выручки многие предприятия города. А как дела обстоят спустя почти полгода после обвала? Своевременная выплата зарплаты на предприятиях города — актуальная тема многих совещаний. Конечно, среднестатистические цифры выглядят достаточно оптимистично, но ведь, наверное, каждый понимает, что «средняя температура по больнице» не может отражать картину детально. Давайте спросим бобруйчан, что они думают по этому поводу.
Чтобы узнать обстановку «изнутри», мы опросили сотрудников различных предприятий Бобруйска. Увы, многие вообще отказывались говорить на заданную тему, а те, которые согласились ответить на наши вопросы, очень просили не называть в газете их фамилии и должности.
«В мае я отработала только пять смен. Сколько я за них могу получить?».
Елена Н., завод массовых шин ОАО «Белшина»:
— Зарплату нам дают вовремя, это радует. Да вот только мало. Если полгода назад мы получали пять-шесть миллионов, то сейчас хорошо, хоть бы три вышло. Продажи упали, и поэтому наши рабочие часы уменьшаются, чтобы не загружать склад. Вот на этой неделе мы стоим (интервью состоялось на прошлой неделе. — Прим. автора), работы у нас пока нет, обещают в пятницу запустить. А в целом за этот месяц я отработала всего лишь пять полных смен. Вы понимаете, сколько мне за них могут заплатить?
Коллеги говорят, что на заводе крупногабаритных шин дела обстоят получше. Надеемся, выкрутимся как-нибудь, но пока тяжело.
«Сторож и менеджер получают одинаково».
Специалист ЗАО «Бобруйскмебель»:
— Заметные проблемы у нас начались, как и у многих, с начала января. Примерно две трети продукции завода ориентировано на экспорт в Россию, поэтому, когда там произошел обвал, это коснулось и нас. Еще в декабре нам выплатили премии, в итоге средний менеджер получал около двух — двух с половиной миллионов рублей. Теперь оклад остался неизменным, но премий больше нет, и зарплата менеджера на предприятии — это миллион восемьсот тысяч — два миллиона. А ведь когда обвалился курс, возросли и цены! Да и эти деньги отдают с задержками.
Не хочется думать, что будет дальше, поскольку день за днем становится все хуже и хуже. С 1 по 12 мая завод стоял. Всем сотрудникам было «настоятельно рекомендовано» уйти в отпуск. За свой счет, естественно. А сейчас все работают только четыре дня в неделю. Представляете себе, какую зарплату мы должны получить в июне? Еще я знаю, что некоторые сотрудницы подали жалобы на то, что им не выплачивают детские пособия.
Сокращение на предприятии не идет, но что делать, когда у работника подходит к концу контракт? Мы поставлены в такие условия, что сторож и менеджер получают одинаково. Хочешь — уходи. Но куда уходить? Сейчас везде такая ситуация.
Последние полтора месяца на предприятии то и дело отключают электроэнергию и воду. Через некоторое время, видимо, когда часть задолженности гасится, свет снова включают. А потом все сначала.
На что нам надеяться? Поставок в Россию пока не предвидится, а в Беларуси люди предпочитают покупать мебель подешевле, поэтому берут у мелких частников. У них, может, древесина хуже, как и качество в целом, но сейчас для покупателя важнее цена. При этом предприятию нужно рассчитываться по кредитам за сырье: это каждый на заводе знает. В общем, света в конце тоннеля мне пока не видно.
«Приходим и сидим. Где работа? Дайте работу!».
Анастасия, работница ОАО «ТАиМ»:
— Теперь рабочий на нашем заводе получает около двух миллионов рублей, а полгода назад получал пять-шесть. ТАиМ в основном работает на МАЗ, а сейчас эти машины не продаются. Несколько месяцев назад у нас ввели четырехдневку, но никакой загруженности все равно нет. Приходим и сидим — где работа? Дайте работу!
Людям не продлевают контракты, они уходят. А куда идти? У многих здесь семейные династии. И муж, и брат, и отец. Когда в семье оба получают по два миллиона, как прокормить детей? Сама не знаю, как выкручиваемся. Огород, дача… А что еще делать?
«Идет борьба за выживание — в ней нет победителей, только проигравшие».
Сотрудник ОАО «Бобруйскагромаш»:
— Зарплата на нашем предприятии значительно упала — у людей на управляющих должностях процентов на тридцать-сорок! А у рабочих почти не сократилась. Это обусловлено тем, что премии рабочих зависят от объема производства, а у специалистов — от объема продаж. В итоге в некоторых отделах рабочие получают столько же, сколько их руководители. А часто и больше! Но кому продавать весь объем продукции? Таких госзаказов, которые были, больше нет. Российский рынок тоже принимает гораздо меньше, чем раньше. Упали продажи в Украине. Мы отгружаем товар в рассрочку, но все равно клиенты оплачивают нашу продукцию медленно и помалу. Фактически мы работаем сейчас только на то, чтобы вовремя выплатить какую-то зарплату и погасить собственные кредиты. Кстати, про кредиты — отдельный разговор. Ведь ставки сейчас подскочили до пятидесяти процентов! Если взять кредит, то какой должен быть оборот, чтобы выплатить эти суммы?!
Некоторое время была введена четырехдневка, но потом все нормализовалось. Ну и «оптимизация численности» среди сотрудников тоже происходит, под нее попали в основном пенсионеры.
Думаю, около восьмидесяти процентов промышленных предприятий страны сейчас переживают подобную ситуацию. Идет борьба за выживание — в ней нет победителей, только проигравшие.
Анастасия ТРУШНИКОВА
Фото Виктора ШЕЙКИНА
Если вы хотите присоединиться к нашей беседе, оставляйте свои истории на нашем сайте или звоните в редакцию по телефону 72–10–79.
