Виктор Гайшун спрашивает:
«Можно ли уволить работника в связи с истечением срока действия контракта, если он находится на больничном?».
Старший помощник прокурора г. Бобруйска Елена Анатольевна Андреева ответила по этому поводу следующее:
— В соответствии с п. 2 статьи 35 Трудового кодекса истечение срока контракта является основанием для его прекращения, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В соответствии с ч. 2 статьи 43 ТК не допускается расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске. Исключение составляет увольнение по п. 6 статьи 42 ТК. В связи с тем, что увольнение работника по п. 2 ст. 35 ТК не является увольнением по инициативе нанимателя, гарантии, установленные ч. 2 статьи 43 ТК, не действуют. То есть если человек находится на больничном, руководитель не вправе его уволить.
Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день — рабочий или выходной — приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Следует иметь в виду: если работник не будет уволен в день истечения срока контракта, контракт преобразуется в трудовой договор на неопределенный срок.
Галина ЧИРУК
