К нам в редакцию свой вопрос в письме принесла Лилия Константиновна Воронцова:

«Мне 43 года, я обязанное лицо. Сыну уже 20 лет, работает самостоятельно, живет отдельно. Я получила черепно-мозговую травму вследствие проникающего ранения в голову. Был травмирован зрительный нерв, и одним глазом я не вижу. Пулю из головы так и не извлекли. Я инвалид третьей группы. Эта группа рабочая, но с ограничениями (не поднимать свыше пяти килограммов, не работать в наклон, не работать на высоте свыше двух метров, а также с токсическими веществами). Так как я обязанное лицо и должна выплатить государству долг за содержание сына, то должна работать. Но вопрос в том, имеют ли право заставить меня принудительно работать на такой работе, где я получала бы на руки с вычетом задолженности менее одной базовой величины? Как же я буду работать, если мне нечем будет питаться? Имею ли я право просить на руки хотя бы одну базовую величину? Я получаю соцпенсию, но из нее тоже высчитывают. Как же мне погасить долг государству с ничтожным заработком?».

Письмо Л. К. Воронцовой мы направили в управление по труду, занятости и социальной защите Бобруйского горисполкома, откуда нам пришел развернутый ответ за подписью начальника управления Натальи Адамовны Казаковой. Вот его суть:

«Воронцова Л. К. трудоустроена по направлению управления по труду, занятости и социальной защите Бобруйского райисполкома в счет брони в ОАО «ЛениноАгро» с 23 марта 2009 года. Задолженность по возмещению расходов в пользу взыскателей не погашается.

Заработная плата обязанного лица Воронцовой Л. К. — при отсутствии прогулов — позволяет с учетом удержаний из пенсии обеспечить полное исполнение ежемесячных обязательств по возмещению задолженности на содержание ребенка, и за ней сохранялось не менее 30 процентов заработной платы согласно декрету.

Обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением некоторых пунктов декрета.

Если обязанное лицо самостоятельно найдет место работы с заработной платой, превышающей заработную плату по предоставленному месту работы, наниматель — при наличии письма от другого нанимателя — вправе по согласованию с органами по труду, занятости и социальной защите уволить обязанное лицо для дальнейшей работы у этого нанимателя».

Андрей ЮРЕВИЧ

Комментарии

Для добавления комментария, пожалуйста войдите, либо зарегистрируйтесь.

Лента комментариев

СПЕЦПРОЕКТЫ «КОММЕРЧЕСКОГО»

Бобруйск в объективе

Детская хирургия  в Бобруйске
Время спорта

Заглушка

Варианты оплаты за услуги