Наша читательница Ирина интересуется:
«Я являюсь лицом, обязанным возмещать расходы, затраченные государством на содержание несовершеннолетних детей. Могу ли я быть уволена с места работы? И если да, то в каких случаях?».
Помощник прокурора г. Бобруйска Эдвард Франц разъясняет:
— Согласно положениям Декрета Президента РБ от 24 ноября 2006 года № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей.
За исключением следующих случаев: ликвидации организации; прекращения деятельности индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; совершения по месту работы хищения имущества нанимателя; призыва работника на военную службу; восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; смерти работника; признания его судом безвестно отсутствующим или объявления умершим; смерти нанимателя — физического лица; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.
Если обязанное лицо самостоятельно найдет новое место работы с заработной платой, превышающей заработную плату по предоставленному месту работы, наниматель при наличии письма от другого нанимателя вправе по согласованию с органами по труду, занятости и социальной защите уволить обязанное лицо для дальнейшей работы у нового нанимателя.
При увольнении обязанного лица на место работы с заработной платой, превышающей заработную плату по предоставленному месту работы, требуется согласование с органом по труду, занятости и социальной защите.
Евгений ЮШКОВСКИЙ
