Виктор Викторович Бессольцев интересуется:
— Недавно увольнялся с работы. Не важно, с какого предприятия — вопрос у меня общего порядка. Скажите, какую ответственность несет наниматель за несвоевременное уведомление работника о прекращении контракта?
— Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия обязана письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения, — комментирует ситуацию помощник прокурора г. Бобруйска Василий Анатольевич Мельник. — Несоблюдение нанимателем данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения работника. Такое нарушение не влечет за собой восстановление сотрудника на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда, если требование об этом будет заявлено.
Андрей ЧИЖИК
