Виктор Вишневецкий интересуется:
«У меня вопрос, который возник в связи с историей, произошедшей недавно с моим братом: правомерно ли увольнение работника, который был осужден по приговору суда за совершенное преступление?».
Отвечает старший помощник прокурора г. Бобруйска Наталья Николаевна Лосева:
— Нет, не правомерно. Законодательство Республики Беларусь не предусматривает обязанности нанимателя уволить работника только в силу того, что он был осужден за совершение преступления.
Но есть исключение, согласно которому, в соответствии с пунктом 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой договор либо контракт до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
В то же время следует учитывать, что, в соответствии с пунктом 5 статьи 44 Трудового кодекса трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе если имеет место вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (арест, ограничение свободы, лишение свободы).
Учитывая указанное, если наказание исключает возможность продолжения работы, то трудовой договор прекращается и работник подлежит увольнению. Если же назначенное наказание не исключает возможности продолжения работы (штраф, исправительные работы), наниматель не имеет права уволить работника, если только не имеют место иные основания для увольнения, предусмотренные законодательством.
Андрей ЧИЖИК
