Сергей Васильевич Смирнитский интересуется:
«Каким образом произвести выплату заработной платы, начисленной работнику предприятия, который умер до ее получения?»
Василий Мельник, помощник прокурора г. Бобруйска, ответил:
— Согласно статье 44 ТК трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе и в случае смерти работника. Статьей 77 установлены сроки расчета при увольнении. Зарплата, не полученная ко дню ухода человека из жизни, выдается членам его семьи или тем, кто находился на иждивении умершего.
Статьей 1090 Гражданского кодекса РБ эта норма конкретизирована и дополнена. Ею установлено, что право на получение не полученных умершим работником сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий по социальному страхованию, других пособий и платежей в возмещение вреда жизни или здоровью принадлежит проживавшим совместно с умершим членам семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам. Независимо от того, проживали ли они совместно.
Если лиц, которые имели бы право на получение сумм, не выплаченных умершему, нет или они не предъявили требований о выплате, эти суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях.
Инна БОГДАНОВИЧ
