Ответ на такой вопрос опросила опубликовать инвалид II группы Ирина Лаврентьева.
Информацию мы нашли на портале Федерации профсоюзов Беларуси.
Трудовым кодексом (ТК), а также иными актами законодательства не ограничено право инвалидов, в том числе I и II группы, на работу по совместительству. Однако стоит обратить внимание на режим труда. В соответствии со ст. 345 ТК продолжительность рабочего времени тех, кто трудится по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111-114 ТК, если иное не определено ч. 2 ст. 345 Трудового кодекса.
Согласно ст. 114 ТК инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. Таким образом, в случае приема на работу по совместительству человека с инвалидностью продолжительность его рабочего времени не должна превышать 17,5 часа в неделю. Вместе с тем, если в индивидуальной программе реабилитации инвалида предусмотрена иная продолжительность – например, менее определенной законодательством, то наниматель обязан установить ее в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
Фото носит иллюстративный характер
