Алина С. на работе не обедает. То есть, обеденное время ей не нужно. Но оно предусмотрено. «Могу ли я работать без обеда, чтобы пораньше уходить домой? Помогите узнать, как по закону?» – обратилась к нам бобруйчанка.
Ответ мы нашли на официальном телеграм-канале Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ.
Трудовой кодекс гарантирует каждому работнику в течение рабочего дня (смены) наличие обеденного перерыва. Максимальное время для отдыха и приема пищи – не более 2 часов, минимум – 20 минут.
Причем продолжительность обеденного перерыва, время его начала и окончания оговариваются правилами внутреннего распорядка организации и (или) графиком работ (сменности).
Итак, может ли работник отказаться от перерыва на обед, чтобы сократить продолжительность рабочего дня? Эксперты в сфере трудовых отношений отмечают, что полностью отказаться от перерыва для отдыха и питания белорусское законодательство не позволяет. Однако Трудовой кодекс разрешает в некоторых ситуациях договориться с нанимателем об уменьшении перерыва для приема пищи и отдыха.
На сайте komkur.info работает телефон для прямой связи с читателями.
По этому телефону вы можете сообщить нам о том, что вас удивило, взволновало, порадовало или наоборот — огорчило, задать актуальные вопросы, рассказать об интересных людях и важных событиях.
Звоните с 11.00 до 17.00 в будние дни: 8-029-655-07-54 (A1)
Пишите в любое время: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
