«Я проработал в компании всего 14 дней и решил уволиться. Положена ли мне компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска?», – интересуется читатель.
На вопрос ответил правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Елена Ильющенко:
– Нет, в данном случае компенсация не выплачивается. Согласно статье 177 Трудового кодекса Республики Беларусь, минимальный период работы, дающий право на компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет 15 календарных дней.
Поскольку вы отработали только 14 дней, компенсация вам не полагается.
Если бы работник трудился 15 календарных дней, то при стандартной продолжительности отпуска (24–25 календарных дней) ему была бы положена компенсация уже за 2 календарных дня.
«Это правило важно учитывать при планировании увольнения после кратковременной работы», – советует юрист.
Источник: mogilev.1prof.by
