Ситуация довольно распространенная: начальство требует приходить на работу раньше начала отсчета рабочего времени. Мол, это дисциплинирует и позволяет спокойно, не торопясь подготовиться к трудовому процессу. Выглядит все вполне логично. А что по этому поводу написано в законе?
Смотрим в Трудовой кодекс, а именно статью 110. Там, в частности, написано, что руководитель не имеет права требовать у сотрудника приходить до начала рабочего дня (смены) и, конечно, не вправе наказывать за приход именно к началу рабочего времени. Главное, чтобы сама работа началась в срок.
Однако опоздание на работу – это уже нарушением трудовой дисциплины, за которое наниматель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности. В качестве наказания может применить такие меры, как выговор или замечание, полностью или частично лишить дополнительных стимулирующих выплат – на срок до 12 месяцев. И даже уволить.
Ну и напомним, что полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 112 ТК, ст. 43 Конституции РБ). Эта норма – максимально допустимая и она едина как для работы в условиях пятидневной рабочей недели, так и для шестидневки.
Подготовил Андрей ЮРЕВИЧ
