Напомним, 17 января этого года во дворе дома №132 на улице Октябрьской (рядом с площадью Ленина) работники БУКДПОЖФ Ленинского района производили обрезку деревьев с помощью автовышки на платформе автомобиля ЗИЛ. Когда «люлька» была на уровне четвертого этажа — это порядка восьми метров, она сорвалась. В результате двое мужчин 1982 и 1991 годов рождения, находившиеся на высоте, упали и получили множественные телесные повреждения.
Первый квартал 2018 года отметился ростом несчастных случаев на производстве: семь фактов против трех год назад. Проанализировать причины производственного травматизма, а также обозначить контрмеры ему мы попросили начальника отдела по труду и социальной защите управления по труду, занятости и социальной защите Бобруйского горисполкома Анжелу Сергеевну БАТУРО.
— Первый вопрос, конечно, о ходе расследований производственных ЧП этого года…
— Специальные расследования, которые проводятся по данным фактам, еще не закрыты. Поэтому пока можно говорить только предварительно. Что касается несчастного случая, произошедшего с автовышкой, то аналогичный случай уже имел место два года назад. Причем практически день в день. В ходе проведения специального расследования тогда выяснить причину поломки металлоконструкции стрелы подъемника не представилось возможным, так как факт травмирования работников был скрыт. Возможно, если бы сокрытия не было, то и повторное падение удалось бы предотвратить. В рамках уголовного дела назначена техническая экспертиза, она должна дать ответ на вопрос о причинах произошедшего. Расследование несчастных случаев с работниками ОАО «БЗТДиА» и ОАО «Белшина» пока не закончены.
— На том же заводе ТДиА был случай смерти 41‑летнего рабочего. Очевидно, здесь не приходится говорить о производственном травматизме. Но близким от этого не легче: родной человек ушел на работу и не вернулся. Может, есть смысл ужесточить контроль за состоянием здоровья работников?
— К сожалению, подобные происшествия случаются все чаще. Умирают на рабочих местах именно мужчины. Тут причин много, но общая все равно одна: недостаточное внимание к своему здоровью. Кто-то забыл принять назначенный медиками препарат, кто-то махнул рукой на скачок артериального давления. Результат печальный. Поэтому хочу призвать всех ваших читателей: берегите себя и свое здоровье! Это не пустые слова. Только лишившись его, понимаешь: ничто не ценится так высоко, как нормальное самочувствие.
— Всплеск производственного травматизма как-то повлиял на организацию охраны труда на предприятиях города? Ужесточат ли ее, усилят?
— Безусловно, руководителям организаций необходимо предпринять серьезные меры по обеспечению контроля за соблюдением законодательства об охране труда. И прежде всего в отношении самих работников. В большинстве случаев причиной производственных несчастных случаев является нарушение потерпевшим локальных нормативных актов по охране труда. По результатам проверок из 14 несчастных случаев с тяжелыми последствиями в 2017 году только в пяти установлена вина нанимателя. Да, бывает, что и руководители структурных подразделений проявляют формализм при проведении инструктажей и проверки знаний по охране труда, что необходимо исключить из практики и подходить к этим вопросам со всей ответственностью.
— Но ведь сколько раз бывало, что после ЧП именно наниматель пытается «переквалифицировать» производственную травму в бытовую. Как угодно: меняют время происшествия, задним числом предоставляют отгул…
— Более того: некоторые работники на это соглашаются. Но до первого конфликта с работодателем или вовлечения в ситуацию родственников потерпевшего. Ведь по закону человек, получивший утрату трудоспособности в связи с производственной травмой, имеет право на получение страховых выплат от страховщика, 100% оплату больничного листа и др.
Автовышка, травмировавшая двоих рабочих, уже падала в 2016 году.
— А имеет ли право сотрудник отказаться выполнять ту или иную работу, если она, по его мнению, противоречит нормам безопасности?
— Безусловно. Но лучше это делать в письменной форме. Тогда и работодатель пять раз подумает, надо ли устраивать «гонения» на подчиненного, проявившего принципиальность. Мало кому из нанимателей хочется, чтобы его работники обращались в суды и инспекции, и тем самым выносили сор из избы.
— Обязан ли наниматель помогать пострадавшим на производстве работникам?
— Согласно ст. 224 Трудового кодекса Республики Беларусь работник подлежит обязательному страхованию нанимателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством. И если МРЭК установил, что человек утратил трудоспособность, он вправе обратиться в «Белгосстрах» для получения страховых выплат. Что касается помощи от предприятий, то этот вопрос регламентируется внутренними нормативными документами, тем же коллективным договором.
— Есть ли нарушения в режиме труда и отдыха? Спрашиваю, потому что рабочие одного из предприятий, где произошло ЧП, в разговоре с нами прямо сказали: причиной стала нагрузка, возросшая вследствие оптимизации численного состава предприятия.
— При каждом случае нарушения режима рабочего времени, фактах сверхурочной работы без соответствующей компенсации работники могут обратиться к нам. Но таких обращений не поступало.
— Не потому ли их нет, что люди бояться потерять рабочее место? А анонимно обратиться можно?
— Проверка по анонимным жалобам не назначается, но рассмотрение вопросов будет обязательно.
— А есть ли разница в охране труда между частными и государственными предприятиями?
— Госпредприятия в этом плане, конечно, выигрывают. Особенно крупные, где есть отдел по охране труда, грамотные специалисты по охране труда. А главное — руководитель организации заинтересован в том, чтобы не было ЧП. Это не значит, что негосударственный сектор остался позади. Так, можно привести пример, как система управления охраной труда работает в «Бабруйскi бровар», где в работу по охране труда вовлечены не только руководители, но и рабочие, на каждой отражающей поверхности имеется стикер с надписью: «Этот человек отвечает за твою безопасность». Человек видит в зеркале себя и делает выводы.
Дмитрий СУСЛОВ
Фото Виктора ШЕЙКИНА и sudexpert.gov.by
