В последнее время участились случаи, когда гражданам, ищущим работу, наниматель отказывает по причине достижения ими определенного возраста. Кроме того, случается, что в объявлениях о приеме на работу наниматель указывает желательный возраст работника, то есть до 50, 40, а то и вовсе до 30 лет. Бывают и другие причины отказа.
Да, вопрос о соответствии кандидата на трудоустройство той либо иной должности находится в компетенции нанимателя. Вместе с тем, статьей 14 Трудового кодекса Республики Беларусь установлен запрет дискриминации в сфере трудовых отношений. Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, ЗАПРЕЩАЕТСЯ!
Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными!
В то же время не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:
- основанные на свойственных данной работе требованиях;
- обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).
Таким образом, отказ в приеме на работу по признакам, которые могут быть признаны дискриминационными, не допускается. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.
О. ЦАРИК, главный государственный инспектор труда Бобруйского межрайонного отдела Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда