Задержка расчета при увольнении является одним из грубейших нарушений трудового законодательства, ибо, помимо прочего, заработная плата и связанные с нею нарушения являются основным источником средств к существованию практически каждого наемного работника и членов его семьи. Лишение же этого источника создает для бывшего работника серьезные жизненные трудности. К сожалению, факты задержки расчета при увольнении, несвоевременной выплаты заработной платы продолжают иметь место.

На основании статьи 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Кодекс) следует, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Противозаконной при увольнении работника является задержка расчета по причине того, что не произведено оформление обходного листка, не обеспечено возмещение нанимателю нанесенного ущерба, не освобождено место в общежитии или ведомственном жилищном помещении, а также в случае отсутствия денежных средств на расчетном счету организации, нахождения должностного лица, способного произвести расчет, в отпуске и т.д.

Ответственность за задержку расчета при увольнении регламентируется статьей 78 Кодекса, в которой указано, что в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные статьей 77 Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

В статье 78 Кодекса зафиксировано, что право на взыскание сумм за задержку окончательного расчета предоставлено работнику. При этом не имеет значения вид заключенного с ним трудового договора: обычный или контракт, о временной или сезонной работе, по основной работе или по совместительству.

Предъявление иска в суд о взыскании денежных сумм за задержку расчета должно осуществляться с соблюдением установленного законодательством срока давности. На основании ч. 1 ст. 242 Кодекса срок давности составляет три месяца. Этот срок в соответствии со ст. 10 Кодекса исчисляется в календарных периодах: начинается на следующий день после увольнения и заканчивается в соответствующий день третьего месяца.

Учитывая, что задержка расчета при увольнении является одним из грубейших нарушений трудового законодательства, наниматель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности на основании ч.1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Предусмотрено, что нарушение нанимателем или его уполномоченным должностным лицом порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин. Применение данных административных санкций и составление соответствующих протоколов производится Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь согласно ст. 3.23 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

Государственными инспекторами Бобруйской межрайонной инспекции труда с начала 2008 года проведено более 100 проверок соблюдения трудового законодательства в части, касающейся несвоевременной выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении и среднего заработка за время трудового отпуска. В ходе проверок выявлено 90 фактов нарушения трудового законодательства при выплате заработной платы. К административной ответственности в виде штрафа были привлечены 20 юридических лиц и 70 должностных лиц организаций. Сумма штрафных санкций составила более 33 000.000 рублей.

Ю. КОСЬКО, ведущий государственный инспектор труда Бобруйской межрайонной инспекции труда