В погоне за оптимизацией расходов наниматели порой забывают, что, помимо Трудового кодекса, есть и действующий коллективный договор.
Два работодателя в Кировском и Могилевском районах решили изменить систему оплаты труда, полагая, что действуют строго в рамках закона. Так, на частном предприятии в Кировском районе работник столкнулся с сокращением выплат более чем в два раза. Смысла продолжать работу у него не осталось, и он написал заявление на увольнение. Аналогичная ситуация сложилась и на госпредприятии в Могилевском районе, где наниматель массово отменил стимулирующие выплаты.
Казалось бы, все по закону: ст. 32 ТК действительно позволяет нанимателю менять существенные условия труда. Но, как выяснилось, в обоих случаях администрация упустила из виду важный нюанс – положения коллективных договоров, которые содержали дополнительные гарантии для людей.
Изучив документы, правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев обнаружил, что колдоговоры предприятий требуют предварительного (не менее чем за месяц) письменного согласования с профкомом любых изменений в оплате труда, особенно если речь идет о снижении или отмене стимулирующих выплат. Такого согласования не было.
Наниматели незамедлительно получили рекомендации о недопустимости увольнения работников. Мера оказалась действенной. Руководители буквально за день до запланированного увольнения пересмотрели свои решения. Работники не только сохранили места, но и вернулись к прежним условиям оплаты. Более того, последовала отмена приказов и в отношении других сотрудников, подпавших под сокращение выплат.
Источник: mogilev.1prof.by
