От соискателей – желание работать и отсутствие вредных привычек, от нанимателя – доставка к месту работы и возможность зарабатывать до 5000 рублей.
Предприятий, проводящих «кадровые дни» на базе управления по труду, занятости и социальной защите Бобруйска, уже немало. Очевидный лидер среди них – ЗАО «Птицефабрика Вишневка». Минимум три года «вишневцы» лицом к лицу общаются с соискателями рабочих мест: представляют вакансии, рассказывают об условиях труда. В прошлом году такие встречи проходили чуть ли не каждый месяц. Первый в нынешнем году День предприятия состоялся в четверг, 28 мая.
За три года численность персонала на птицефабрике заметно выросла: было 260 работников, стало 319. «Готовы взять еще», – говорит специалист по кадрам Павел Николаевич Пригара. Пока надо закрыть 11 вакансий: трактористы, водители, птицеводы, подсобные рабочие. Перечень специальностей не меняется годами. Хотя как признается Павел Пригара, скоро запустят новое оборудование, и список вакансий расширится. Как в количественном, так и в профессиональном смыслах.
Вырос за три года не только списочный состав работников, но и главный показатель заинтересованности в труде – заработная плата. Средняя по предприятию – в пределах 2000 – 2500 рублей. С переработками выйдет гораздо выше.
– Трактористы в сезон могут и до 5000 зарабатывать, – говорит Павел Николаевич.
– Речь о начисленной зарплате или такую сумму человек получает «на руки»?
– Людям говорим о суммах уже после уплаты налогов и вычетов.
Высокую планку озвучили, а что с низкой? Тут, признается собеседник, все предельно просто – 1150 рублей. В такую сумму оценен труд грузчиков и подсобных рабочих.
Нужны птицефабрике птицеводы и сортировщики яиц. По сути, главные на предприятии профессии ждут минимум по два человека.
– За 14 дней обучим без отрыва от производства, – говорит Павел Пригара. Но признается: работа непростая.
Небольшой кадровый дефицит – следствие локации предприятия. 20 километров от центра города и 25 минут пути без учета «перекладных». И так ежедневно, в том числе и выходные по скользящему графику. Не каждый выдержит. Доставку работников из города предприятие берет на себя. В 7.20 от «молочного» на Дзержинского отправляется автобус до птицефабрики, после рабочего дня – в обратном направлении.
«Вишневка» – хоть и не близкий к городу свет, но все равно удачно расположена. Вокруг «мегаполис» из деревень, больших и малых: Брожа, Орсичи, Редкий рог. И сельчанам тоже нужна работа. За последние три года «деревенских» заметно прибавилось, их доля в штате предприятия с 10 процентов выросла до 25. Первый заместитель директора предприятия Александр Васильевич Осипов считает такой прирост результатом работы с местными сельсоветами и старостами деревень.
– В Туголице, например, очень помогла с привлечением людей староста Ирина Геннадьевна Добыш, в Редком роге – Дзьобик Вера Алексеевна. Брожский сельсовет тоже не остается в стороне, спасибо управделами Наталье Николаевне Михайловской.
Как и городских работников, сельчан возить на работу специально зафрахтованный транспорт. Микроавтобусы доезжают даже до Леккерты – пока это территориальный рекорд. Дай Бог, не последний!
Как и у любого работодателя, у птицефабрики есть свои требования к соискателям вакансий. Главное из которых – способность трудиться физически и отсутствие вредных привычек. Хотя бы одной – главной.
Специалист по кадрам предприятия признается: расставаться с людьми из-за пагубного пристрастия приходилось. Как и вновь принимать на работу, если человек «встал на путь исцеления».
– В прошлом году пять работников, прежде уволенных, вновь трудоустроились и работают, – рассказал Павел Пригара.
Одна из соискательниц, пришедших на День предприятия, не стала скрывать: да, прежде тоже «страдала зависимостью». Татьяне Николаевне, так зовут бобруйчанку, 55 лет. Уйти на пенсию в своем нынешнем возрасте не получилось: не хватило стажа. От пагубной привычки закодировалась в прошлом году.
– Не пью и не тянет. Курить – курю, но не более, – в устном резюме указала соискательница. И сообщила, что очень нужны деньги. Даже, говорит, за телефон заплатить нечем.
Потенциальный работодатель предложил должность птицевода.
– Пока оформим по договору с зарплатой в 1300 рублей, если хорошо себя зарекомендуете, переведем на контракт, там оклад выше, – объяснил Павел Пригара, – выписывать направление на медкомиссию?
Женщина согласно кивнула.
За четыре часа, что длился День предприятия, собеседник пообщался с семью претендентами. Четыре из них из центра занятости отправились на медкомиссию, еще трое «обещали подумать».
– Даже одна закрытая вакансия – это результат, – заметил Павел Пригара, – а тут целых четыре! Считаю, что «День» прошел удачно.
Точная дата следующих «кадровых смотрин» определится по мере надобности в работниках. Приблизительный ориентир – сентябрь.
Дмитрий СУСЛОВ, фото автора и предоставленные предприятием
