В Министерстве труда и социальной защиты разъяснили основные нюансы организации дополнительной работы.
В ведомстве отметили, что существует три вида дополнительной работы:
- совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – работы по другой вакантной профессии/должности (пример: каменщику поручают обязанности облицовщика);
- расширение зон обслуживания (увеличения объема работы) – работы по такой же вакантной профессии/должности (пример: бухгалтеру увеличивают объем работы (ведение другого бухгалтерского участка);
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – работы как по другой, так и по такой же профессии/должности (при временном отсутствии другого работника (например, на период трудового отпуска).
Все виды допработы выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией), в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня.
За дополнительную работу обязательно устанавливается доплата. Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником. Для работников бюджетных организаций размер доплаты определен постановлением правительства.
Для оформления всех видов дополнительной работы необходимо:
- письменное согласие работника;
- издание приказа (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты.
Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
