Этим вопросов накануне новогодних праздников задаются многие родители малышей.
Ответ на него дал правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Дмитрий Собалевский, пишет 1prof.by.
– По соглашению между работником и нанимателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст.118 Трудового кодекса (ТК). Неполный рабочий день может быть установлен как на определенный период, так и на конкретный рабочий день. Вот этим и можно воспользоваться, чтобы освободить себе четыре часа и спокойно отправиться вместе с ребенком на утренник в детский сад.
Что нужно сделать в такой ситуации? Письменно обратиться к нанимателю с просьбой установить неполный рабочий день на конкретную дату и указать в заявлении точное время работы.
Но имейте ввиду, что оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Источник: 1prof.by
