Увольнение по соглашению сторон – это взаимное волеизъявление работника и нанимателя. Если хотя бы один из участников трудовых отношений против, соглашение считается недостигнутым.
По соглашению сторон может быть прекращен любой трудовой договор как срочный (в том числе контракт), так и трудовой договор на неопределенный срок, пишет myfin.by.
Уволиться можно в любое время – закон позволяет сделать это даже в период отпуска или временной нетрудоспособности.
«Стороны сами договариваются, какой день станет последним рабочим. Отработка в один месяц здесь не является обязательной», – отмечает правовой инспектор труда Юлия Ширковец.
При этом существуют категории работников, которых нельзя уволить по соглашению сторон. К ним относятся:
- молодые специалисты-целевики;
- молодые специалисты и рабочие, направленные по распределению;
- родители, обязанные возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
- люди, осужденные к исправительным работам.
Источник: myfin.by
