Работодатель не продлил контракт, но в положенный срок сотрудника об этом не уведомил. Что может потребовать работник?
«Я уволен в связи с истечением срока действия контракта. При этом наниматель не предупредил меня о своем решении прекратить трудовые отношения. Является ли это нарушением? Возможно ли восстановиться на работе?» – интересуется читатель.
На жизненный вопрос отвечает адвокат Виктория Романчикова:
– Согласно Трудового кодекса Республики Беларусь каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Несоблюдение нанимателем такого условия при прекращении с работником трудовых отношений по п.2 ч.2 ст.35 ТК (истечение срока действия срочного трудового договора) может быть признано судом нарушением установленного порядка увольнения.
Однако такое нарушение не будет являться основанием для восстановления работника на работе.
В силу ст.246 ТК в случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанным действием. Размер морального вреда определяется судом.
При наличии к тому оснований вы вправе обратиться с соответствующим иском в суд.
Источник: t.me/gomeljust
