«На прежней работе, с которой я уволился по собственному желанию, мне написали плохую характеристику. И из-за этого меня не берут на работу в организацию, где есть устраивающая меня вакансия. Могу ли я каким-то образом оспорить написанное в характеристике?», – спрашивает читатель.
Характеристика при приеме на работу в Беларуси – это официальный документ, который действительно может повлиять на решение нанимателя. Цель документа – предоставить новому нанимателю дополнительную информацию, которая поможет всесторонне оценить кандидата при приеме на работу.
При этом окончательное решение о приеме или отказе остается правом нанимателя, в том числе при получении отрицательной характеристики, пишет myfin.by со ссылкой на управление по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.
Сведения в характеристике должны быть достоверными. Если работник считает, что в документе содержатся недействительные сведения, которые отрицательно характеризуют его профессиональные, деловые или моральные качества, он вправе обратиться в суд.
С учетом норм статьи 153 Гражданского кодекса работник может требовать опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший эти сведения не докажет, что они соответствуют действительности.
Таким образом, при наличии доказательств работник может оспорить характеристику в судебном порядке.
