Если коротко, то нельзя. Праздничные дни в оплачиваемый отпуск не входят.
В Главном управлении юстиции Гродненского облисполкома рассказали, можно ли оформить отпуск с праздника, и тем самым немного продлить его. Ответ на вопрос кроется в ст. 151 Трудового кодекса Беларуси, пишет smartpress.by.
Согласно документу, продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Нерабочие государственные праздники и праздничные дни, которые приходятся на период трудового отпуска, в число этих самых календарных дней не включаются и не оплачиваются. Таким образом, оформить отпуск с праздника и тем самым чуть-чуть продлить его – нельзя, объяснили в управлении.
Источник: smartpress.by
