Собрали в одну памятку гарантии работающим беременным женщинам.

Министерство труда и социальной защиты напоминает основные моменты трудовых отношений.

Запрещается:

  • привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни;
  • направлять в служебную командировку;
  • снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;
  • расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы, неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

Перевод на легкий труд беременных женщин

В соответствии с заключением ВКК или МРЭК

  • снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;
  • переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Предоставление трудового и социального отпусков

Отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней

  • в случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей, – 140 календарных дней);
  • для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, – 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, – 160 календарных дней).

Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

Наниматель обязан:

  • предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью);
    предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.

Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.