Выходной день – это свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь. Привлечение к работе в выходной возможно только с соблюдением законодательства.
Когда и как вас могут привлечь к работе в выходной?
- По предложению нанимателя с вашего письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа);
- о инициативе работника с согласия нанимателя.
Без вашего согласия (в исключительных случаях):
- предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев;
- устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь);
- оказание экстренной медпомощи медперсоналом.
Кого нельзя привлекать к работе в выходной?
- Беременных женщин;
- работников младше 18 лет;
- женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия);
- инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).
Компенсация за работу в выходной
- Доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).
- Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год (кроме исключительных случаев).
Источник: Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
