«Работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Хочу уволиться по собственному желанию. Может ли наниматель уволить меня без отработки в течение месяца?» – такой вопрос задала нам Анастасия Викторовна.
Да, наниматель может вас уволить без отработки, но необходимо иметь в виду следующее.
По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ч. 1 ст. 40 ТК РБ).
Однако с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Если же согласие не достигнуто или коллективный договор не содержит конкретных случаев по данному вопросу либо коллективный договор в организации не заключен, работник должен продолжить работу до истечения месячного срока предупреждения. В такой ситуации невыход на работу до истечения месячного срока предупреждения об увольнении будет расценен как прогул.
Также необходимо отметить, что при наличии определенных обстоятельств наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 4 ст. 40 ТК РБ).
К ним относятся обстоятельства, исключающие или значительно затрудняющие продолжение работы:
- состояние здоровья,
- пенсионный возраст,
- радиоактивное загрязнение территории и др.
А также случаи, если наниматель нарушил законодательство о труде, коллективный договор, соглашение, трудовой договор.
Источник: 1prof.by