Работодатель и работник – как инь и янь. Должны совпасть звезды и сложиться карты, чтобы обе половинки стали единым целым. И если раньше граждане, как правило, самостоятельно искали себе применение, то теперь этот путь стал двусторонним. Работа сама «идет» навстречу.
Не так давно мы рассказали о Дне предприятия, организованном птицефабрикой «Вишневка», в рамках которого удалось закрыть несколько вакансий. На этой неделе кадровый призыв объявил Бобруйский комбинат хлебопродуктов. В среду, 11 октября, КХП провел свой День предприятия. Площадка привычная – управление по труду, занятости и социальной защите Бобруйского горисполкома.
Сегодня на предприятии остаются незакрытыми 20 вакансий. Об этом рассказала начальник отдела кадров Юлия Лавринович. «Кровь из носа» надо набрать хотя бы 16 человек на вновь созданные рабочие места. Недавно на предприятии открылся участок по переработке маслосемян рапса. Работают четыре смены, на каждую необходимо по четыре человека – мастер, прессовщик, оператор и грузчик. К первым трем специальностям два основных требования – опыт работы и отсутствие вредных привычек.
– Человек может иметь за плечами любую специальность, на базе предприятия и за его счет организовано обучение работе на новом оборудовании, – рассказала Юлия Владимировна.
Для грузчика достаточно лишь отсутствие вредных привычек. Каких, вернее какой, собеседница уточняет:
– Чтобы не злоупотреблял спиртным и был физически здоров.
Возрастных требований к соискателям рабочих мест КХП не предъявляет.
– Готовы брать, лишь бы у человека было желание работать, – отмечает Юлия Лавринович.
Бобруйский комбинат хлебопродуктов – это три основные площадки. Основная – на улице Орджоникидзе, есть филиал в Осиповичах и участок в Химах. Всего на предприятии трудятся 490 человек. С июля по сентябрь показатель увеличивается почти на 40 человек – за счет сезонных рабочих, занятых на заготовке зерна.
В нынешнем году восемь «сезонников» стали постоянными работниками. Пополняют кадровый состав и молодые специалисты. В Химах работает молодая бобруйчанка, окончившая химтехникум. Сначала прошла технологическую практику, потом – преддипломную, а после в должности «лаборант химического анализа» окончательно влилась в коллектив.
– И сколько получает на руки молодой специалист?
– Конкретно она – 850 рублей. Кроме того, всем своим работникам предприятие оплачивает питание.
Но это скорее, пусть и приятное, но исключение. Людей все равно не хватает:
– Многих останавливает логистика – неудобно добираться с седьмого микрорайона. Хотя на тот же участок в Химах организована доставка из города и обратно.
Но основной барьер, это, конечно, зарплата. Отсчет ее начинается с 700 рублей. Дальше все зависит от разряда и результатов труда. По словам начальника отдела кадров, в сезон на участке сушки зерна у работников и в разы больше выходило.
Невольным слушателем нашего разговора стал 34-летний Олег. Так назвался мужчина, ожидавший своей очереди в фойе управления, чтобы стать на учет в качестве безработного. Неделей раньше он уволился с крупного городского предприятия, где работал слесарем. На вопрос о причинах говорит «так получилось».
Слесари нужны и комбинату хлебопродуктов. Обещают 900 рублей. Так может, вот он, момент встречи работодателя и работника?
– 900 рублей – это ничто, на жизнь не хватит, – разбивает в пух и прах надежды Олег.
Зарплата, за которую согласен работать собеседник, стартует от 1500 рублей. На мое резонное возражение, что работу за такие деньги найти в городе непросто, у собеседника готов ответ: «кто ищет, тот найдет».
– Не переживайте. На стройку пойду. Кроме слесаря, я еще и бетонщик четвертого разряда.
Вакансии бетонщика в этот раз не предложили, а вот штатные единицы слесаря и водителя удалось закрыть. Из шести бобруйчан, обратившихся к сотрудникам «службы персонала» предприятия, двое прямо из центра занятости направились в отдел кадров комбината.
Дмитрий СУСЛОВ, фото автора и Александра ЧУГУЕВА (из архива редакции)
