«Моя несовершеннолетняя дочь работает на одном из предприятий города. Какова у нее должна быть продолжительность рабочего дня, и каким образом будет производиться оплата? Также подскажите, через какое время она сможет пойти в отпуск? Т. Д. Малашкова»[break]

Отвечает помощник прокурора Первомайского района юрист 1-го класса О. В. БЕЛОГУРОВА.

– Статьей 114 Трудового кодекса Республики Беларусь для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю. Кроме того, несовершеннолетние не допускаются к работе в ночное время (то есть с 22 до 6 часов), даже если занятость приходится на часть рабочего дня или смены. Согласно ст. 279 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. При сдельной оплате труд лиц, не достигших 18 лет, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается. Несовершеннолетним как особой социальной группе трудящихся в силу ст. 277 Трудового кодекса отпуск предоставляется в летнее время. В другое время года отпуск им может предоставляться только по их желанию. Наниматель обязан по желанию несовершеннолетнего предоставить отпуск авансом в первом рабочем году, даже до истечения шести месяцев работы, предусмотренных для иных категорий трудящихся. Продолжительность отпуска у несовершеннолетних составляет не менее 30 календарных дней.

Подготовил Андрей ЧИЖИК