Что важнее: солидный опыт или энергия молодости, твердые практические познания или свежая теоретическая база, проверенные временем кадры или «племя молодое, незнакомое»? Ответить на эти вопросы в самое ближайшее время предстоит руководителям целого ряда бобруйских предприятий — тех, где задействовано наибольшее количество работающих пенсионеров. Соответствующее поручение дал недавно председатель Бобруйского горисполкома А. В. Коваленко.
Поводом стала ситуация на рынке труда Бобруйска. Коротко ее можно обозначить так: люди молодого трудоспособного возраста не могут найти работу — потенциальные вакансии заняты пенсионерами. Причем доля последних в списочном составе предприятий и организаций порой превышает 20 процентов. Об этом сообщила начальник отдела организационно-кадровой и правовой работы управления по труду, занятости и социальной защите Бобруйского горисполкома Жанна Михайловна Бобкова.
Впрочем, пятая часть работающих пенсионеров — это, скорее, исключение. Тем не менее именно таков удельный вес трудящихся пожилого возраста в Бобруйской центральной больнице (22,4%). На других предприятиях эти данные скромнее: 13,9% — на заводе биотехнологий (экс-гидролизный), 13,5% — в стройтресте № 13, 12,6% — в «Бобруйскжилкомхозе» и в его дочерних структурах. Не сильно отстает и локомотив экономики города — ОАО «Белшина»: 9,3 процента. По сути почти каждый десятый шинник достиг пенсионного возраста.
— Если говорить о профессиях, то, как правило, пенсионеры заняты на работе, не требующей высокой квалификации, — говорит Жанна Михайловна. — В медучреждениях это нянечки и санитарки, в системе ЖКХ — дворники, в образовании — технички и дежурные. Однако в тех же школах пенсионеры нередко закрывают нехватку педагогических кадров. И с этим тоже нужно считаться. Да и Конституция, как вы знаете, каждому гражданину дает право на труд. И выход на пенсию — не повод лишать человека его законного права.
Данный вопрос, возможно, и дальше оставался бы без пристального внимания, если бы не Декрет о предупреждении социального иждивенчества или, как его окрестили в народе, «закон о тунеядцах». По словам Жанны Михайловны, десятки людей ежедневно приходят в центр занятости в надежде трудоустроиться. …И уходят ни с чем. Подходящих вакансий попросту нет.
Означает ли это, что за поручением мэра города последует кадрово‑возрастная революция? Моя собеседница отвечает: нет. И дополняет:
— Вопрос нахождения пенсионера на рабочем месте — всецело в компетенции нанимателя. А он в свою очередь руководствуется положениями контракта, заключенного с тем или иным лицом. Увольнять человека до истечения срока действия данного документа никто не будет, если иное не прописано в соглашении. Контракты заключаются, как правило, на год. По прошествии этого периода и будет приниматься решение. Никто не вправе обязывать продлевать или не продлевать контракт. Мы можем лишь рекомендовать. Окончательное решение, в любом случае, остается за нанимателем.
Что ж, в таком случае узнаем точку зрения самого нанимателя. В числе наиболее «пожилых» организаций города — отдел образования, спорта и туризма администрации Ленинского района. В детских садах, школах и внешкольных учреждениях заняты почти 22 процента лиц пенсионного возраста. И, судя по всему, кардинального омоложения в ближайшее время тут ожидать не стоит. Вот что рассказала нам начальник отдела Алла Николаевна Колесниченко:
— Почти половину работающих пенсионеров у нас составляют педагоги и воспитатели. Контракты с ними заключены как минимум до 31 мая текущего года. Дальше будем смотреть по ситуации. Если до 15 августа та или иная вакансия не будет занята молодым специалистом, то иного выхода, кроме как задействовать лиц пенсионного возраста, у нас не останется. К сожалению, сегодня учебные заведения педагогического профиля только наполовину выполняют наш заказ на молодых специалистов — учителей начальных классов и педагогов дошкольного образования. И пенсионеры в этом плане нас очень выручают. Одно дело — человек, которому далеко за 60, и совсем другое — педагог, которому только-только исполнилось 55. Да и само наличие в коллективе людей с большим стажем педагогической работы является хорошим подспорьем для молодежи. Передача опыта от поколения к поколению в нашей сфере дорогого стоит!
Дмитрий СУСЛОВ
Фото Виктора ШЕЙКИНА
