«В организации, где я работаю, изменилась система оплаты труда, в результате чего я за выполнение тех же должностных обязанностей, что и раньше, стал получать меньшую зарплату. Подпадает ли этот случай под существенные изменения труда и должен ли наниматель выплатить мне выходное пособие, если я откажусь продолжать работать на таких условиях?», – интересуется читатель.
Как пояснили в Департаменте госинспекции труда Министерства труда и социальной защиты, изменением существенных условий труда признается:
- изменение системы оплаты труда
- режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени
- изменение гарантий
- уменьшение размеров оплаты труда
- предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок
- установление или отмена дистанционной работы
- другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.
При этом работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
В случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
