Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси рассказал о том, как в нашей стране можно осуществить временный перевод работника к другому нанимателю и каковы их взаимные обязательства.
Согласно статьям 32-1, 33, 34 Трудового кодекса Республики Беларусь, пишет myfin.by со ссылкой на Госинспекцию труда, временный перевод работника к другому нанимателю возможен в следующих случаях:
- с письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
- по производственной необходимости.
- в случае простоя.
Для оформления временного перевода издается приказ (распоряжение) с указанием причин, срока, новой работы и условий оплаты труда. Переводимый работник должен подписать документ.
При этом трудовой договор с основным нанимателем продолжает действовать, а новый договор не заключается. Срок перевода не может превышать срок действия трудового договора.
Процедура предусматривает следующие обязанности работника и нанимателя:
- работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка нового нанимателя;
- новый наниматель обеспечивает безопасные условия труда и соблюдение требований по охране труда;
- оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности остаются в ведении основного нанимателя.
