Дистанционная работа в последние годы становится все популярнее у тех, чья профессия позволят трудиться, в прямом смысле слова, не выходя из дома. Но далеко не все знают, что в оформлении такого рода работы есть свои немаловажные нюансы.
Как правильно оформить дистанционную работу и что делать, если наниматель настаивает на «удаленке», а работника это не устраивает, рассказали в Министерстве труда и социальной защиты РБ.
Какой может быть дистанционная работа?
- Постоянной
- Временной (на период до 6 месяцев в календарном году)
- Комбинированной (чередование (постоянно или временно) работы по месту нахождения нанимателя и дистанционно).
Какие нюансы в оформлении трудовых отношений имеются?
Постоянная
- требуется заключение трудового договора с работником с включением в него такого условия или дополнительного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Комбинированная
- Если на старте работы - соответствующее условие включается в трудовой договор.
- Если работника переводят с постоянной дистанционной работы на комбинированную, это корректируется заключением дополнительного соглашения.
- В случаях, когда инициатива о переводе на комбинированную дистанционную работу поступит от нанимателя, начнет действовать ст.32 Трудового кодекса, касающаяся изменения существенных условий труда.
- Наниматель должен предупредить за месяц, обосновать причину, почему предлагает перейти на дистанционную работу. Соглашаясь, работник продолжит трудовые отношения дальше в дистанционной форме. Если его это не устроит, он имеет право отказаться и при увольнении ему выплатят двухнедельный средний заработок.
Временная дистанционная работа
- на любой срок до 6 месяцев не требует внесения изменений в трудовой договор. Нанимателю достаточно издать приказ.
Повторяем, в случаях, когда инициатива о переходе на дистанционную работу в любой формате поступает от нанимателя, начнет действовать ст.32 Трудового кодекса, касающаяся изменения существенных условий труда.
