«Воспитываю ребенка-инвалида. Часто приходится отпрашиваться с работы для поездок на консультации к докторам. Обязана ли администрация предоставлять мне дополнительный свободный день?
Анжела Усова»
«В нашей организации работает женщина, воспитывающая ребенка-инвалида. Она пользуется дополнительным свободным днем для ухода за ребенком. Разъясните, пожалуйста, как правильно оплачивать этот день.
Лидия Михайловна, бухгалтер»
Уважаемые Анжела и Лидия Михайловна, на ваш вопрос отвечает начальник Ленинского отдела г. Бобруйска Могилевского областного управления Фонда социальной защиты населения Татьяна Николаевна ЛАПТЕВА:
– Один дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется в соответствии с частью первой статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Свободный день в месяц предоставляется нанимателем по письменному заявлению родителя (опекуна, попечителя) в любой по выбору день месяца и может быть использован одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделен между ними по их усмотрению.
Предоставление свободного дня в месяц оформляется приказом (распоряжением) нанимателя на любой период календарного года по согласованию между родителем (опекуном, попечителем) и нанимателем.
Не допускается перенос и суммирование свободных дней в месяц в целях дальнейшего предоставления их в совокупности, а также совпадение свободного дня в месяц с выходным днем, предусмотренным графиком.
Дополнительный свободный от работы день в месяц оплачивается в размере среднего дневного заработка вне зависимости от установленной продолжительности смены.
Средний дневной заработок для оплаты свободного дня в месяц определяется в соответствии с главой 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 апреля 2000 года № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» (в редакции постановления Минтруда и соцзащиты от 27 марта 2006 года № 37).
Подготовила Т. НОВИК
