«После окончания в 2007 году высшего учебного заведения я устроился на работу в организацию, где, по условиям контракта, нанимателем мне установлен ненормированный рабочий день. Что означает это понятие, и полагаются ли мне какие-либо доплаты за ненормированный рабочий день?

Максим С.»

Ситуацию комментирует старший помощник прокурора первомайского района А. И. ШЕСТОПАЛОВА:

– В связи со вступлением в силу с 26 января 2008 года Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 года № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», Трудовой кодекс дополнен новой статьей 118-1, согласно которой «ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени». Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. В соответствии со статьей 158 ТК работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск продолжительностью до семи календарных дней.

Следовательно, какие-либо доплаты за ненормированный рабочий день вам не полагаются. Компенсация будет предоставлена в виде дополнительного отпуска.