«Я был принят на работу с предварительным испытанием сроком на три месяца. Однако спустя месяц получил бытовую травму и находился на больничном около двух месяцев. После больничного вышел на работу, но мне сказали, что я уволен как не прошедший срок испытания. Разъясните, правильно ли меня уволили? Носиков М.»
Отвечает помощник прокурора Первомайского района Ольга Белогурова:
— Согласно требованиям ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (например, отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск в связи с обучением и др.). Так как вы отсутствовали на работе по причине временной нетрудоспособности (больничный), то течение срока предварительного испытания приостановилось и с выходом на работу течение срока начало свое продолжение, т.е. общая продолжительность предварительного срока до перерыва и после должна составлять три месяца. В вашем случае срок предварительного испытания не истек. Отсюда следует, что увольнение является законным, так как статья 29 Трудового кодекса предусматривает, что каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор до истечения либо в день истечения срока предварительного испытания. Однако из Вашего обращения не понятно, к какой категории работников вы относитесь, так как согласно ч. 5 ст. 28 ТК Республики Беларусь предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для определенных категорий работников: не достигших восемнадцати лет, молодых рабочих по окончании профессионально-технических, высших и средних специальных учебных заведений, инвалидов, временных и сезонных работников и некоторых других. В данном случае возможно обжаловать увольнение в судебном порядке.
Когда труд не по силам
«Работаю на предприятии с вредными условиями труда, часто бывают ночные смены. В настоящее время нахожусь на 11-й неделе беременности. Предоставила на работу справку из женской консультации для того, чтобы меня перевели на легкий труд, но мне ответили, что легкого труда нет. Что делать в этой ситуации? Перова К.»
Комментирует помощник прокурора Первомайского района Татьяна Лашакова:
— Согласно ст. 263 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещено: привлекать беременных женщин к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни, а также направлять в служебную командировку, привлекать к работе в ночное время. В соответствии со ст. 264 Трудового кодекса РБ беременным женщинам на основании медицинского заключения снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении вам другой работы, более легкой и исключающей воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
